pusatdapodik.com – Sekarang PNS atau PNS tidak bisa lagi santai atau makan gaji buta. Pasalnya, saat ini pemerintah tengah menyusun penilaian kinerja pegawai negeri sipil.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN RB) Abdullah Azwar Anas mengatakan, penilaian kinerja ini akan berlaku untuk seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) mulai dari PNS hingga PPPK.
Sistem penilaian terbaru ini telah tertuang dalam Surat Edaran MenPAN RB Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penetapan Predikat Kinerja Pegawai Negeri Sipil (ASN).
Baca Juga : WOW! Berikut Bocoran Contoh Soal Tes CPNS TWK 2023 dan Kunci Jawabannya, Calon Seleksi CPNS : MUDAH BANGET LHO…
Dalam Surat Edaran tersebut, Anas mengatakan, evaluasi kinerja pegawai ASN dilakukan dengan pemberian predikat kinerja ASN berdasarkan predikat pencapaian kinerja organisasi tempatnya bekerja.
Klik Edukasi diluncurkan pada SE MenPAN RB No. 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penetapan Predikat Kinerja, terdapat tiga tahapan dalam penilaian kinerja pegawai, yaitu sebagai berikut:
1. Menetapkan outcome kinerja organisasi yang terdiri dari penetapan outcome kinerja secara periodik dan tahunan
Pencapaian kinerja organisasi didefinisikan dalam lima predikat, yaitu Spesial, Bagus, Perlu Perbaikan, Tidak cukup Dan Sangat kurang.
Pencapaian kinerja berkala ditentukan berdasarkan pencapaian rencana aksi dan target berkala.
NAIKKAN GAJI Kini Sampai PNS, Pemerintah Tegaskan NAIKKAN GAJI Tergantung PNS
Sedangkan kinerja tahunan ditentukan dengan melihat peringkat kinerja yang terdiri dari komponen pencapaian kesepakatan kinerja dan ekspektasi kinerja unit organisasi.
2. Menentukan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi
Pimpinan unit organisasi menentukan pola distribusi predikat kinerja pegawai
Pencapaian kinerja organisasi akan menentukan pola distribusi kinerja yang digunakan sebagai bahan pertimbangan pimpinan unit organisasi dalam menentukan predikat kinerja pegawai di bawahnya.
3. Menetapkan gelar kinerja karyawan dengan mempertimbangkan kontribusi karyawan terhadap kinerja organisasi
Pejabat penilai kinerja menetapkan peringkat hasil kerja dan perilaku karyawan ke dalam peringkat kinerja karyawan menurut pola distribusi predikat kinerja karyawan berdasarkan capaian kinerja organisasi.
UPDATE DAFTAR RESMI GAJI KEHORMATAN 2023, Diterima Sesuai atau Dipotong Perorangan? Ini daftar gaji sesuai aturan
Apabila pegawai yang dinilai adalah pimpinan organisasi, maka pencapaian kinerja unit organisasi yang dipimpin ditentukan sebagai penilaian atas hasil kerja pegawai yang bersangkutan.
Predikat kinerja organisasi dan sebaran predikat kinerja pegawai ditetapkan dalam Format Penetapan Predikat Kinerja yang ditandatangani oleh pimpinan yang berwenang.
Sebagai alat perhitungan pola distribusi, dapat digunakan kalkulator distribusi predikat kinerja yang dapat diunduh melalui link
Kalkulator distribusi predikat kinerja pegawai beserta format penetapan predikat kinerja yang telah diisi oleh instansi pemerintah disampaikan kepada Menteri PANRB sebagai bahan evaluasi kebijakan dan Kepala BKN untuk membantu proses verifikasi administrasi layanan kepegawaian yang membutuhkan informasi tentang predikat kinerja karyawan.
Menurut Anas, Surat Edaran ini bertujuan untuk memberikan kejelasan dan kepastian serta melengkapi pengaturan mengenai evaluasi kinerja pegawai dengan tujuan untuk memberikan kebijakan transisi sebelum ketentuan yang mengatur tentang kinerja organisasi diberlakukan.